1. 劉偉超于2012年10月1日入職中邦亞通公司，雙方簽訂了起止期限為2012年10月1日至2015年9月30日的勞動合同；該勞動合同期滿后，中邦亞通公司與劉偉超將雙方之間的勞動合同續(xù)簽至2018年9月30日；后，中邦亞通公司未再與劉偉超續(xù)簽勞動合同，但雙方之間的勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。

2. 2020年9月30日，中邦亞通公司向劉偉超送達(dá)待崗?fù)ㄖ髣コ龒彙コ^續(xù)到中邦亞通公司正常出勤，但中邦亞通公司未為劉偉超安排工作。2020年10月23日，中邦亞通公司再次通知劉偉超待崗；劉偉超未再到中邦亞通公司上班。

3. 2020年12月3日，劉偉超申請勞動仲裁，要求確認(rèn)劉偉超與中邦亞通公司在2012年10月1日至2020年12月3日期間存在勞動關(guān)系；并要求中邦亞通公司向劉偉超支付2018年10月1日至2020年12月3日期間未續(xù)簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額808273.31元及其他訴求。

4. 勞動仲裁委部分支持劉偉超訴請，劉偉超及中邦亞通公司均部分不服引發(fā)本訴，法院最終判定僅支持劉偉超仲裁前一年內(nèi)實(shí)際工作期間應(yīng)得的二倍工資差額。

應(yīng)簽未簽固定期限合同二倍工資差額補(bǔ)足主張的仲裁時(shí)效，如何起算？

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。即用人單位違法上述規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動合同的前一日。根據(jù)已查明的事實(shí)，中邦亞通公司與劉偉超連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，雙方第二次訂立的固定期限勞動合同于2018年9月30日到期。此后，中邦亞通公司與劉偉超之間的勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，但中邦亞通公司未與劉偉超簽訂勞動合同。在此情況下，劉偉超有權(quán)要求中邦亞通公司自2018年10月1日起向其支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。然而，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。劉偉超就本案申請勞動仲裁的時(shí)間為2020年12月3日，故劉偉超關(guān)于要求中邦亞通公司支付2018年10月1日至2019年12月3日期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求，已經(jīng)超過了勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間，法院對此不予支持。

2020年10月1日至2020年12月3日期間，劉偉超并未為中邦亞通公司提供實(shí)質(zhì)性勞動，且該情況系因劉偉超無故不服從中邦亞通公司的合理崗位調(diào)整安排所致，故劉偉超要求中邦亞通公司支付該期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求，明顯不當(dāng)，法院對此不予支持。

2019年12月4日至2020年9月30日期間，系劉偉超與中邦亞通公司之間的勞動權(quán)利義務(wù)正常履行期間，且劉偉超關(guān)于要求中邦亞通公司支付該期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求并未超過勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間；同時(shí)，根據(jù)中邦亞通公司關(guān)于與劉偉超簽訂何種期限性質(zhì)的勞動合同需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的陳述，可以認(rèn)定訂立勞動合同并非劉偉超的工作職責(zé)。結(jié)合上述事實(shí)，法院認(rèn)定，中邦亞通公司應(yīng)向劉偉超支付上述期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，且該款項(xiàng)應(yīng)以劉偉超月工資中的固定部分為基數(shù)進(jìn)行核算。綜上，對劉偉超關(guān)于要求中邦亞通公司支付2019年12月4日至2020年9月30日期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求，法院予以支持。

(2021)京02民終11349號