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郁亮:低利潤時代萬科要“不貪婪、不恐懼”

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2021-07-01 14:00 2871 0 0
“在別人貪婪的時候恐懼,在別人恐懼的時候貪婪”。

作者:觀點地產新媒體

來源:觀點(ID:guandianweixin)

“在別人貪婪的時候恐懼,在別人恐懼的時候貪婪”。

未來充滿著未知和不確定性,萬科仍然想要繼續作出改變。“不貪婪、不恐懼”,則成為郁亮口中最新一個熱詞。

6月30日,萬科在深圳舉行了股東周年大會。

此前突然嚴峻的疫情,不僅讓會議從鹽田更換至福田,更是因應防疫要求縮減規模。但在會議開始前兩小時,便有股東在簽到處排隊等待,會議開始時,現場百余位置已座無虛席。

與會管理層除了外界熟悉的主席郁亮、首席執行官祝九勝以及董秘朱旭外,新調至印力集團任總裁的王海武也首次亮相出席。

股價、分紅、利潤向來是上市公司股東會上繞不開的話題。

此次,有大股東深圳地鐵為萬科站臺鼓勁,而萬科回應股東們的重點似乎更聚焦在了“人”和“務”上。即人才、人事,以及經營、服務。

面對行業現狀,管理層在保持危機意識的同時,似乎正在加速探索一條沖云破霧的轉型道路。

“不貪婪、不恐懼”

回看2014年,萬科首次提出房地產進入“白銀時代”。

彼時認為,房地產行業在經歷了1998年至2013年這十幾年的增長后,進入了一個市場逐漸成熟、規則逐漸清晰,但利潤開始下滑的階段。

六年后,郁亮再次向股東表示,在十九大“房住不炒,租購并舉”的背景下,加之三道紅線、雙集中的政策趨緊,行業過去的高利潤時代已經結束。

根據財報,2020年萬科房地產及相關業務毛利率為22.6%,同比下降4.6個百分點。而在今年一季度報告中,萬科房地產開發毛利率低至16.1%,凈利率為2.07%。

“‘不貪婪、不恐懼’是我們始終把握的六個字。”郁亮這樣向股東闡述。

在他眼中,“不貪婪”指不貪戀過去高速增長的利潤,還包括以前習慣只用規模速度作為衡量企業成功的標志。

實際上,房地產市場規模也逐漸到達天花板。統計局數據顯示,截至2020年年底,全國商品房銷售面積為17.61億平米。但在剛剛發布的數據中,2021年1-5月,全國商品房銷售面積為6.64億平方米。

而在此前,2019、2018年該項數據分別為17.15億平方米、17.17億平方米。

根據研究報告顯示,中國上市房企規模持續增長,但增速放緩。2020年上市房企總資產均值為1577.89億元,房地產開發業務收入均值為274.96億元,凈利潤均值為32.17億元。

除了利潤下滑之外,房企融資的渠道也有所限制,2020年出臺的三道紅線和涉房貸款上限新規,讓房企資金狀況陷入困境。近期亦有大、中、小各類房企不斷暴雷,發生流動性危機。

常以“危機意識”驅動的萬科,在當行業面臨巨大挑戰之時,又始終最堅定看好房地產是“永續的生意和永續的行業”。

“天下沒有做完的生意,只有沒做好的生意。”雖行業傳統紅利不再,郁亮又指“不恐懼”。

他認為,房地產開發業務將越來越像制造業,而經營服務類業務本質上是內容經營的服務業,未來需要“通過勞動掙加工制造和經營服務的錢”。

對此,郁亮表示,萬科的開發業務和優秀制造業相比存在明顯差距,同時經營類業務向優秀服務企業學習方面也存在很大發展空間。

差距有多大,就意味著改進空間有多大。

萬科不斷思考房地產的發展邏輯和行業邊界,曾多次提及,公司要從以開發為主向開發、經營、服務并重轉變,而且要從單一賽道轉向多元賽道。其中,商業板塊正是萬科押注的重點之一。

郁亮向在場股東承諾:“集團之前已經下定決心,今年特別明確,要加速轉型發展。”

所謂“管理紅利”

新任印力總裁王海武首次亮相,吸引了不少投資者的目光。

而這源于萬科在6月23日剛剛完成一輪變動,在組織架構方面,改組開發經營中心,區域由五個裂變成七個。人事調整方面,調整王海武、劉肖、張海三位高管,其中前者任萬科商業板塊、印力集團總裁。

外界對王海武并不陌生,早前就賦予其“猛將”“少壯派”標簽。據觀點地產新媒體了解,王海武執掌萬科中西部區域時期,從2015年的345億元增長至2019年的1506億元,從萬科原四大區域墊底位置一躍升至第二。

根據2020年財報,印力運營管理項目超100個,遍布全國50多個城市,資產規模近900億,管理面積近1000萬平方米。但報告期內萬科開業商業營收僅有63億元,同比微增4.3%。其中,印力管理的商業項目營業收入42.2億元,同比下降了1.6%。

調任王海武至印力似乎印證了萬科轉型的決心,而市場上有傳此次王海武赴任印力是主動請纓。

此次股東會上,他證實了這一說法:“已加入萬科18年,一直主要是在開發業務開展相關工作。此次是自己主動申請去做商業業務、加入到印力團隊。”

“少壯派”開辟新賽道,似乎符合萬科的人才策略。

郁亮在股東會上再次談及“人才”時提到有兩種渠道,其一便是內部人才激發,即鼓勵優秀干部、年輕人投入新的賽道,包括加大非開發類業務的跟投機制等一系列措施。另外一個人才渠道,則是來自外部的大江大海,即專業人才支持業務轉型發展。

所謂“管理紅利時代”,反映到萬科本身,還包括區域架構的調整。

管理層對此解釋稱,根據市場的接近性、客戶的相近性等因素,劃小區域作戰單元為七個區域,即縮小人員管理半徑。這七個區域管理幅度合適,有利于做好產品和服務、精益運營、發揮協同效應。

郁亮強調:“近期的組織調整都是圍繞戰略而來的,不僅要基于戰略和組織的考慮,還要進行事人匹配,根據事情來選合適的人才。”

而在萬科傳統的開發主業務上,似乎并沒有特別的改變。

祝九勝向股東透露,在首輪雙集中,萬科共拿了47塊地,可售面積717.5萬平方米,共花費558.6億元,占前6個月的總投資的40%以上。

“在別人貪婪的時候恐懼,在別人恐懼的時候貪婪”。此時,巴菲特的這句話,似乎回蕩在耳邊。

注:文章為作者獨立觀點,不代表資產界立場。

題圖來自 Pexels,基于 CC0 協議

本文由“觀點”投稿資產界,并經資產界編輯發布。版權歸原作者所有,未經授權,請勿轉載,謝謝!

原標題: 股東會見聞錄|郁亮:低利潤時代萬科要“不貪婪、不恐懼”

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