《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可要求公司支付二倍工資的情形有兩種：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；二是用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這兩種情形下，從何時(shí)開始起計(jì)二倍工資？

根據(jù)法律規(guī)定，第一種情形下，從用工滿一個(gè)月的次日開始起計(jì)，一直到用工滿一年。滿一年后任未簽訂合同的，根據(jù)法律規(guī)定就視為雙方簽訂了無固定期限合同，當(dāng)然也就不再繼續(xù)計(jì)算二倍工資。因此，第一種情況下，二倍工資的最長計(jì)算期限為11個(gè)月。

關(guān)于仲裁時(shí)效起算點(diǎn)問題，實(shí)務(wù)中有不同理解：有觀點(diǎn)認(rèn)為二倍工資的差額補(bǔ)足請求是工資補(bǔ)差應(yīng)當(dāng)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇，結(jié)合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不起計(jì)仲裁時(shí)效，如勞動(dòng)關(guān)系終止，則自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起起計(jì)。該觀點(diǎn)被部分高院明確否定，本文援引判例正是如此，判例認(rèn)為二倍工資具有懲罰性，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)不影響仲裁時(shí)效時(shí)效的起計(jì)。筆者推薦本判例，供讀者訴訟參考。

關(guān)于第二種情形下，二倍工資義務(wù)何時(shí)起計(jì)？是否存在最長計(jì)算周期？仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)等問題，法律規(guī)定不甚清晰，在實(shí)務(wù)中不同區(qū)域有不同理解和操作，筆者在后續(xù)文章中結(jié)合具體判例展開。