作者：資產(chǎn)界

來源：資產(chǎn)界

中國信達(dá)與中信金融資產(chǎn)近期發(fā)布2025年財(cái)報(bào)，員工薪酬均小幅增長。

中信金融資產(chǎn)全年員工薪酬25.09億元，按在職4738人計(jì)算，月均工資、獎(jiǎng)金及津貼為30722元，同比增加169元。中國信達(dá)薪酬支出總額56.25億元，在職11745人，月均薪酬39908元，為連續(xù)兩年下降后首次回升。

值得關(guān)注的是，國有AMC社會(huì)招聘中，35歲逐漸不再是硬性門檻。中國信達(dá)四川分公司招聘業(yè)務(wù)拓展崗，河南資產(chǎn)招聘并購?fù)顿Y及金融不良業(yè)務(wù)崗，均未明確提及年齡限制。平安銀行總行特殊資產(chǎn)管理部以專業(yè)資質(zhì)與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為核心選拔標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)年齡限制。銀河資產(chǎn)招聘長三角業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、風(fēng)險(xiǎn)管理崗，基本條件中無年齡要求，轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)履職所需的知識(shí)、技能、素質(zhì)，以及組織協(xié)調(diào)、溝通交流、解決問題能力。

不良資產(chǎn)處置依賴復(fù)合認(rèn)知與復(fù)雜談判經(jīng)驗(yàn)。取消年齡限制表明，資深從業(yè)者的行業(yè)洞察、風(fēng)險(xiǎn)判斷與資源整合能力無法被年輕勞動(dòng)力簡單替代。在禁錄紅線政策和AMC對(duì)實(shí)戰(zhàn)業(yè)績需求的共同作用下，“操盤過多少復(fù)雜項(xiàng)目、盤活過多少不良資產(chǎn)”成為比年齡更硬的篩選標(biāo)準(zhǔn)。

各資產(chǎn)管理公司進(jìn)一步明確優(yōu)先錄用的四類核心人群：

1.復(fù)合專業(yè)背景者

信達(dá)四川分公司業(yè)務(wù)拓展崗優(yōu)先理工科與經(jīng)濟(jì)金融類、法律類復(fù)合專業(yè)者；平安銀行特管部大項(xiàng)目推動(dòng)崗優(yōu)先法學(xué)專業(yè)，且具備銀行與AMC復(fù)合背景。

2.資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)戰(zhàn)業(yè)績者

重視實(shí)際工作積累，傾向選擇具備豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能直接貢獻(xiàn)業(yè)績的成熟人才。

3.細(xì)分賽道專項(xiàng)人才

新興產(chǎn)業(yè)（人工智能、半導(dǎo)體）以及個(gè)貸市場、上市公司破產(chǎn)重整等垂直領(lǐng)域需求上升，需精專人才。

4.高含金量職業(yè)資格證書持有者

CPA、注冊評(píng)估師、注冊稅務(wù)師、CFA、法律職業(yè)資格、FRM等證書成為同等條件下的優(yōu)先篩選標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)資產(chǎn)管理公司而言，本次招聘變化表明其正從政策性工具轉(zhuǎn)向市場化專業(yè)機(jī)構(gòu)，未來競爭將聚焦于人才深度，尤其是解決疑難雜癥的能力，具備扎實(shí)實(shí)戰(zhàn)沉淀的資深從業(yè)者，將迎來新的發(fā)展空間。

注：文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表資產(chǎn)界立場。

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原標(biāo)題： 頭部AMC集體取消年齡限制